Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работуПо правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.

Собираем документы для оформления на работу

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен Читать далее →

Способы оформления сотрудников на работу в 2017 годуСуществует несколько вариантов оформления отношений между лицом, предоставляющим работу и лицом ее выполняющим. Способ трудоустройства определяет порядок оформления на работу, права и обязанности сторон, ответственность, порядок уплаты налогов и обязательных взносов и многое другое.

В России отношения между работником (исполнителем) и работодателем (заказчиком) Читать далее →

Трудовое законодательство о приеме на работу пенсионеровПраво человека самостоятельно выбирать профессию и род деятельности, закреплено в Конституции РФ и носит название принцип свободы труда. Каждый гражданин может вступать в трудовые отношения для реализации своих возможностей без какой-либо дискриминации. Работодатель, при подборе нового персонала, ни в коем Читать далее →

Работники пенсионного возраста: особенности трудоустройстваРаботники пенсионного возраста: особенности трудоустройства

В настоящее время граждане пенсионного возраста все чаще пытаются найти работу — как известно, на одну пенсию не проживешь. Работодатели иногда просто вынуждены принимать на работу или продолжать сотрудничество с пенсионерами, поскольку квалифицированных кадров катастрофически не хватает. Но такие работники нуждаются в дополнительных гарантиях, что обусловлено в первую очередь особенностями Читать далее →

 резюме на работу Хороший образец резюме для соискателя является самым важным инструментом и помощником при составлении правильного резюме на работу. Рано или поздно с поиском хорошего примера сталкивается каждый человек, который задается вопросом трудоустройства. Неважно, первая это работа или вы задались целью найти себе более оплачиваемое Читать далее →

Как вести себя на собеседовании при устройстве на работуВсем известно, что даже самая великая карьера начинается с обычного собеседования. Впрочем, никому не нужно объяснять, насколько важно первое собеседование при устройстве на работу. Так же ненужно объяснять, что из-за неправильной подготовки к собеседованию с работодателем, ваша карьера в конкретной кампании может и не начаться.

Как вести себя в начале собеседования

Чтобы чувствовать себя комфортно в процессе Читать далее →

Какие существуют критерии оценки персонала при приеме на работуОценка работников – это установление их параметров требованиям должности. Приему на работу должна предшествовать оценка деловых и личностных качеств предполагаемого сотрудника. Заранее сформулированные критерии оценки персонала при приеме на работу упростят процесс и будут способствовать принятию более правильного решения.

Главные требования

Требования, которые Читать далее →

Inter-HRОб агентстве

Ни для кого не секрет, что грамотно подобранный персонал является прочным фундаментом развития бизнеса. Мы всегда готовы помочь с поиском новых коллег, удовлетворяющих всем необходимым требованиям рынка.

Основные виды услуг:

  • поиск и подбор управленцев высшего звена;
  • поиск и подбор квалифицированных и редких специалистов;
  • поиск и подбор специалистов среднего звена;
  • поиск и подбор специалистов для региональных подразделений;
  • помощь в закрытии сложных вакансий;
  • аналитика рынка труда;
  • обзоры заработных плат, а также многое другое!

Все наши Читать далее →

Как открыть кадровое агентствоИнвестиции от 300 000 руб.

Как известно, успех любой компании на 80% зависит от правильно подобранной команды или человеческого фактора, как модно говорить. Именно этим объясняется парадоксальная на первый взгляд ситуация в России: при общем высоком уровне безработицы наблюдается острый недостаток высококлассных специалистов. Крупные компании готовы платить действительно высокие оклады — однако достойных кандидатов найти проблематично. Неудивительно, что в современных Читать далее →

Вопросы работодателю на собеседованииОт поведения соискателя на собеседовании в значительной мере зависит, будет ли он принят на работу (или хотя бы приглашен на следующий этап собеседований). И вопросы работодателю – как раз один из важнейших показателей, характеризующих данного кандидата.

Итак, какие же вопросы задавать работодателю на собеседовании?

На самом деле не существует какого-то официального Читать далее →