01 Ноя, 2010 г. Рубрика: Собеседование

От поведения соискателя на собеседовании в значительной мере зависит, будет ли он принят на работу (или хотя бы приглашен на следующий этап собеседований). И вопросы работодателю – как раз один из важнейших показателей, характеризующих данного кандидата.

Итак, какие же вопросы задавать работодателю на собеседовании?

На самом деле не существует какого-то официального списка вопросов. которые нужно задавать работодателю. Поэтому спрашивайте работодателя обо всём, что ВАЖНО для вас при трудоустройстве.

Уточняйте все моменты, которые были обозначены работодателем недостаточно четко. Задавайте вопросы о том, о чём работодатель забыл (или не захотел) сказать.

Тем самым вы подстрахуете себя от возможных неприятных “сюрпризов” в будущем, да и ваше решение относительно трудоустройства в эту компанию будет более взвешенным.

Если вы не зададите никаких вопросов работодателю, это будет свидетельствовать о вашей незаинтересованности или, по крайней мере, пассивности.

Правда, иногда вопросы на собеседовании могут раздражать интервьюеров, но это уже не ваша проблема. Если ваши вопросы, задаваемые работодателю, корректны и по существу, то вы всё делаете правильно.

Тем не менее, вот примерный список вопросов, которые нужно задать работодателю (в случае, если он сам об этом не рассказал ранее).

6 вопросов работодателю на собеседовании

1) Вопрос: “С чем связано возникновение данной вакансии?”

Если это новая позиция, появившаяся в связи с расширением компании – это одно. Если же специалист, занимавший ранее эту должность уволился, нужно попытаться узнать, почему. Не факт, что вам скажут правду, но, тем не менее, задать его всё равно нужно.

2) Вопрос: “Каким вам видится идеальный кандидат на данную должность?”

Этот вопрос поможет вам более точно составить представление о данной вакансии и оценить свои шансы устроиться на эту работу.

Если ответ работодателя будет описывать какого-то не существующего в природе специалиста с невероятно большим списком навыков и умений, то нужно либо попытаться убедить его, что таких сотрудников не бывает (что будет очень непросто), либо переместить для себя данную вакансию в ранг малоперспективных.

3) Вопрос: “Кто будет моим непосредственным начальником?”

Ответ вам нужен для понимания. Тем более, что с будущим начальником вам, скорее всего, придется познакомиться на следующем собеседовании.

4) Вопрос: “Какие будут у меня перспективы, если я присоединюсь к вашей компании?”

Обратите внимание, каким будет ответ – конкретным или расплывчатым. Скорее всего, как раз таки расплывчивым, но задать его всё равно надо.

5) Вопрос: “Что помогло бы вам утвердиться во мнении, что я подхожу для данной должности?”

Возможно, предоставление какой-либо дополнительной информации, например, доказательств ваших достижений. портфолио или прохождение тестирования могло бы побудить работодателя принять вас на работу.

Надеемся, не нужно объяснять, что вы должны быть готовы к такому развитию ситуации.

6) Вопрос: “Какими будут наши дальнейшие действия?”

Будут ли еще собеседования и с кем? КТО, КОМУ и КОГДА должен позвонить?

Если интервьюер не обозначил достаточно четко алгоритм дальнейших действий, то этот вопрос обязательно нужно задать. Иначе получится, что собеседование закончилось ничем: непонятно, зачем встречались, и о чем договорились.

Так что берите инициативу в свои руки.

Имейте в виду, что далеко не каждый вопрос может быть воспринят работодателем позитивно. Старайтесь выбирать наиболее подходящий для данного вопроса момент.

В первую очередь задавайте те вопросы, которые говорят о вашей компетентности, заинтересованности в данной работе, желании и способности выполнять возложенные обязанности успешно и наиболее эффективно.

И, конечно, не задавайте самым первым вопрос о зарплате .

Перед устройством на работу нужно выяснить для себя все важные детали будущей работы, в том числе вопросы, связанные с соцпакетом, отпусками, больничными, транспортом, оплатой командировок и т. п. Но слишком детальные, “мелкие” вопросы лучше задавать на финальном собеседовании. а не в начале разговора с работодателем.

Если же случилось так, что работодатель уже рассказал обо всём, что касается данной вакантной должности. тем самым сняв все ваши вопросы, так прямо об этом ему и скажите.

Однако на самом деле такое маловероятно, так что какие-то вопросы к работодателю у вас всё равно должны возникнуть. Ну так и задавайте их!

Комментарии запрещены.

Навигация по записям