Инвалиды являются наименее защищенным слоем населения в нашей стране. Несмотря на то, что государство предоставляет им определенные льготы при устройстве на работу, они практически не имеют шансов устроиться даже на те должности, которые им подходят. Третья группа назначается людям, которые из-за проблем со здоровьем не могут полноценно трудиться, либо тем, кто временно не может выполнять свои профессиональные обязанности. Поэтому трудоустройство инвалидов 3 группы имеет некоторые особенности.

Льготы и права, предусмотренные законодательством

Как правило, 3-я группа назначается на определенный период, и при улучшении здоровья снимается. Некоторые льготы для лиц с этой группой инвалидности отличаются от тех, которые предоставляют людям с большей степенью утраты здоровья.

Основные льготы, которые предусмотрены для данной категории граждан:

  • возможность отказываться от сверхурочной работы;
  • трудовой отпуск длительностью не менее 26 дней;
  • возможность взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 30 дней;
  • прием на работу без испытательного срока .

Помимо этого, руководство предприятия не имеет права отказать в приеме на работу гражданам с инвалидностью, если на это нет оснований. Основанием для отказа может быть только то, что должность, на которую претендует инвалид, отсутствует в перечне допустимых для него профессий.

Что нужно для трудоустройства?

Для того, чтобы устроиться на предприятие, инвалиды должны предоставить в дополнение к стандартным документам, которые требуются при оформлении работников, следующие бумаги:

Индивидуальная программа реабилитации при трудоустройстве требуется для того, чтобы работодатель имел возможность обустроить рабочее место инвалида так, чтобы трудовая деятельность не оказывала вредного воздействия на его здоровье, а наоборот, способствовала его реабилитации.

Комментарии запрещены.

Навигация по записям