Обращаясь в кадровое агентство по подбору персонала, вы получите возможность выбора среди множества вариантов ценных сотрудников. Благодаря наличию собственной базы кадров высокопрофессиональная команда центра Experience поможет минимизировать ваши усилия и время, требуемые на подбор персонала. У нас есть информация и контакты специалистов разного уровня: начиная от сезонных работников до менеджеров и руководителей (как среднего, так и высшего звена).

В услуги кадрового агентства по подбору персонала входит также проведение интервью с соискателем на должность, требуемую для успеха вашей компании. Мы окажем вам персональную помощь по всем кадровым вопросам. Кадровое агентство по подбору персонала Experience заслужил доверие многих крупных корпоративных клиентов, а также обладает безупречной деловой репутацией. Мы гарантируем выполнение проекта по успешному развитию вашего бизнеса, в короткие сроки и с высокой точностью подобрав персонал необходимой квалификации.

Поэтапная схема работы

1 Подача заявки

После того, как клиент обратился в наше кадровое агентство с целью подбора персонала или подбору отдельных кадров, назначается встреча с непосредственным руководством или с менеджером по персоналу компании клиента. Во время встречи консультант «Experience » составляет заявку с профессиональным профилем соискателя, информирует клиента о предоставляемых агентством услугах, а также о персональных скидках.

При составлении профиля соискателя следует четко обозначить критерии поиска и подбора персонала, а именно:

  • Требуемое образование, опыт, необходимые профессиональные навыки
  • возраст, место прописки или регистрации, наличие личного автомобиля, семейное положение человека и т. д. (если нужно)
  • предполагаемая заработная плата, социальный пакет, перспективы карьерного роста
  • место работы и условия труда

Сегодня в условиях высокой конкуренции услуги агентств по подбору кадров широко востребованы. В связи с этим четкое и ясное понимание требований клиента к профессиональным и иным качествам будущего соискателя, помогут агентству быстро и эффективно подобрать нужного специалиста и закрыть вакансию клиента.

2 Поиск соискателей

После формирования заявки и составления профессионального портрета нужного специалиста, агентство подбирает наиболее подходящего соискателя на данную должность, используя внутренние и внешние источники для поиска кадров.

К таким источникам следует отнести:

  • собственную базу данных, которая содержит всю информацию о специалистах разных сфер деятельности;
  • уникальные методики поиска
  • рекомендации экспертов
  • печатные средства информации
  • интернет-ресурсы специализированного характера

Найдя подходящего кандидата, консультантом проводится собеседование и тестирование его на соответствие должностным обязанностям.

3 Собеседование с работодателем

После проведения собеседования и тестирования с выбранными претендентами, консультант агентства отбирает из них наиболее подходящие, формирует комплект документов, вносит свои комментарии и замечания, дает профессиональную оценку кандидатов, и предоставляет все на рассмотрение клиенту. После этого организуется встреча выбранных кандидатов с заказчиком, в результате которой руководство компании определяет соискателя наиболее подходящего предлагаемой должности и требованиям.

4 Выход сотрудника на работу

Приняв решение о выборе подходящего сотрудника, все заинтересованные стороны, т. е. работодатель и соискатель, согласовывают дату выхода сотрудника на работу. После этого подписывается акт о выполнении работ.

5 Предоставление гарантийного срока

На услуги по подбору персонала всем клиентам предоставляется гарантия на 3 месяца. В течение срока гарантии клиент имеет возможность однократно совершить бесплатную замену. Продолжительность выполнения заказа определяется категорией сложности вакансии. Всем своим клиентам агентство гарантирует полную конфиденциальность предоставленных данных.

Комментарии запрещены.

Навигация по записям