Информация о трудоустройстве выпускников ФГБОУ ВО Кемеровскоий ГСХИ по годам:

Трудоустройство – это одна из самых серьезных проблем для ВУЗов. Связано это, прежде всего, с высокими запросами выпускников и низкой заинтересованностью работодателей в молодых специалистах.

Все работодатели твердят в один голос, что, несмотря на отличное образование, высокую профессиональную компетенцию, молодые специалисты имеют недостаточное представление о рынке труда и стратегии поведения на нём.

Тем не менее, многие работодатели, разрабатывая планы развития своих предприятий, делают ставку на молодежь. Прежде всего, они считают, что:

— молодые работники отличаются высокой трудовой мобильностью (частой сменяемостью работы);

— у молодежи отсутствуют внутренние психологические барьеры, препятствующие смене занятий, что позволяет ей довольно легко откликаться на соответствующие предложения работодателя;

— молодежь обладает большим потенциалом для профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации;

— современные юноши и девушки отличаются энергией и способностью более быстро приспосабливаться к новым условиям работы.

Иными словами, молодой человек – это перспективный работник, в чем и заключается основное преимущество молодежи на современном рынке труда.

Успех трудоустройства молодежи зависит не только от работодателя.

К препятствиям успешных действий молодых людей на рынке труда можно отнести:

— низкий уровень личной активности, ответственности и самостоятельности при трудоустройстве

— отсутствие у юношей и девушек необходимых навыков целенаправленного поиска работы. (Одни, не владея достоверной информацией о положении дел на региональном рынке труда, не могут реально оценить возможности своего трудоустройства. Другие, имея завышенную самооценку, не в состоянии вести объективный диалог с работодателем, претендуя на вакантное рабочее место).

Процесс трудоустройства – уникальное событие в жизни каждого серьезного человека. Хороший сотрудник не так уж часто меняет место своей работы, поэтому приобрести навыки в столь важном деле, как поиск работы, достаточно затруднительно.

Вакансий же, как правило, гораздо меньше, чем соискателей. Даже найдя подходящую вакансию, надо еще суметь заинтересовать работодателя и убедить его в том, что именно Вы оптимально подходите на предлагаемую позицию. Но настоящего специалиста отличает правильное планирование своих действий и максимальное использование всех имеющихся ресурсов.

Трудоустройство выпускников института является одним из главных показателей эффективности работы ВУЗа.

Comments are closed.

Post Navigation